液態族

台灣社會又出現了一個新的群種-----「液態族」

何謂液態族?
液態族就是指在一個公司待不久的員工。 也許一年就換一份工作，也有可能剛進新公司兩三天因為不滿意公司福利或是認為工作內容跟當初講好的不同就不做了。大部分都是指新進公司的年輕族群。


這兩天的新聞都提到了台灣職場液態族所產生的問題

就我個人認為，一切原因都是由於台灣的薪資制度 。


十年前，也許可以說台灣的生活水平沒有像歐美/日本那麼的好，以生活水準，物價來評估也許一個月兩三萬是綽綽有餘的。

但是現在呢？台灣的物價，生活水平都跟其他先進國家差不了多少的時候，應屆畢業生的薪水卻還是只有兩三萬，這樣子叫人怎麼生活下去？

先不提台北的房子是要一個人不吃不喝幾百年才能買下去的壯觀價錢，台北的房價都是炒出來的，我並不認為那是真正的房子價值。

但是光是繳水電費，吃東西等等，一個月下來真正能夠存到錢是多少？


今天在YAHOO看到一則新聞，標題是「哈佛畢業不能來台工作？　勞委會：因台灣薪水太低」。
當台灣想要吸引外國人來台灣工作發展，卻又因為這個最主要的原因讓外國人卻步。藉而調整外國人的薪水卻又不保障本國人。這是在逼台灣人出走阿。台灣人也是有能力的，為什麼外國人的薪水可能會比較高呢？

勞委會副主委潘世偉表示,好的條件就是企業必須要思考人才薪資結構，這樣才會吸引國內外的人才。
『真正的問題還是在勞動條件，能不能在勞動市場反應需求，所以國外中國大陸薪資水準一路往上爬，所以真正的問題，還是在產業環境能不能提升讓薪資水準提高，這樣人才才能繼續留下來』

我非常的同意他的觀點，重點真的是在產業環境。


我知道一個國際型的大公司，他們在中國大陸，泰國的分公司給新進員工，應屆畢業生的薪水，考慮過城市生活水平後，平均月薪都還是比台灣高出許多。台灣分公司的總經理也曾經跟美國總公司詢問過，為什麼台灣分公司的薪水就是這麼少？
美國的回答是說「因為在台灣我們這個產業的應屆畢業生的薪水就是這樣子。」所以就算是公司有錢，也不會多出來拿來當薪水，因為台灣大家都是給這個價錢。


所以，這是不是應該從政府開始下手呢？或是應該從每個產業的龍頭開始出來做榜樣？


這麼低的薪水，才會有液態族的出現。讓大家覺得你有工作過了，就可以跳槽，下一家公司看過你的工作經驗，也許會對你的薪水做一點調整，這樣子跳板跳阿跳的，也許有一天就跳掉了管理階層，然後你的薪水就會漲上許多也說不定？


 不過我想要等到台灣這樣的制度改變......或許還要等好上一陣子吧........